In het AI-tijdperk hebben bedrijven die nog werken met de gesloten architectuur van verouderde systemen niet de flexibele, datagedreven basis die nodig is om met deze nieuwe technologieën aan de slag te gaan en een sterke pijplijn aan noodzakelijke innovaties te garanderen. Naarmate AI zich verder ontwikkelt, merken bedrijven die het innovatietempo niet kunnen bijhouden dat ze achterop te raken.
Cloudmigratie is de sleutel tot modernisering en duurzame groei. Daarbij gaat het niet alleen om het verplaatsen van systemen, maar vooral om het creëren van tastbare bedrijfswaarde. Het migreren van klantgerichte applicaties en alle bijbehorende data naar de cloud levert steeds duidelijker meetbare voordelen op.
Migratie is geen kwestie van plug-and-play, maar een keuze op maat
Er zijn grofweg twee benaderingen voor cloudmigratie: verticaal en horizontaal, elk met hun eigen voordelen en mogelijke uitdagingen. Bij verticale migratie worden applicaties afzonderlijk gemigreerd. Deze aanpak is geschikt wanneer bepaalde systemen voorrang hebben of weinig onderlinge afhankelijkheden kennen. Het stelt organisaties in staat om risico’s per systeem te beheersen en vereist doorgaans minder middelen.
Horizontale migratie verplaatst complete systeemlagen in één keer. Dit is ideaal bij strakke deadlines of sterk geïntegreerde systemen. Dankzij parallelle werkstromen verloopt het proces sneller, maar het vraagt om meer technische expertise. Organisaties kiezen vaak voor een mix van horizontale en verticale migratie. Bijvoorbeeld door dataplatforms in één keer te verplaatsen en klantgerichte applicaties stapsgewijs aan te pakken.
Welke aanpak ook wordt gekozen, een succesvolle migratie vereist ook een cultuuromslag: medewerkers moeten klaargestoomd worden voor consumptiegebaseerde modellen en nieuwe technologieën. Migratie is bovendien pas het begin. Het opent de deur naar AI-gedreven toepassingen, betere dataconsistentie en nieuwe manieren om bedrijfswaarde te creëren.
Een succesvolle cloudmigratie begint met een data-first-aanpak
Voor wie de rol van aanjager van verandering op zich neemt, of dat nu IT-managers of zelfs CIO’s zijn, moet data centraal staan nog voor de planning van een succesvolle migratie begint. Het is cruciaal om te begrijpen hoe data wordt gebruikt, hoe deze is gestructureerd, aan welke governance-vereisten moet worden voldaan en hoe data bijdraagt aan bedrijfsresultaten, zeker bij complexe systemen met veel onderlinge afhankelijkheden.
Voordat organisaties migreren, is een grondige beoordeling van het huidige IT-ecosysteem nodig. Het volledige bedrijfsproces moet de migratie ongeschonden doorstaan. Daarbij is het essentieel dat organisaties zelf de regie houden over cruciale datagebieden zoals bedrijfskennis, governance en verandermanagement – domeinen die externe partijen vaak minder goed begrijpen. Ook compliance en risicobeheer vragen om directe aansturing vanuit de organisatie.
Technische onderdelen van de migratie, zoals infrastructuuroptimalisatie, prestatietests en het inzetten van gespecialiseerde tools (waaronder AI-gedreven codeconversie), kunnen wel worden uitbesteed. Omdat deze onderdelen snel veranderen en specifieke expertise vragen, is outsourcing logisch – mits goed aangestuurd en ondersteund met structurele kennisoverdracht.
Cloudmigratie vraagt ook om samenwerking tussen afdelingen. IT en engineering leiden de technische uitvoering, finance bewaakt kosten en ROI. Een multidisciplinaire stuurgroep met vertegenwoordigers uit alle betrokken teams helpt om doelen af te stemmen en migratie-uitdagingen effectief aan te pakken.
Aanpassingsvermogen en flexibiliteit zijn cruciaal voor duurzaam succes
Cloudmigratie is nooit een one-size-fits-all proces. Bedrijfsleiders moeten bereid zijn zich aan te passen en flexibel te blijven. Binnen horizontale migratie zijn er varianten, van een eenvoudige ‘lift and shift’ tot ‘move and improve’, waarbij systemen eerst worden verplaatst en daarna geoptimaliseerd om technische schuld te verminderen. Bedrijven moeten hun eigen tempo bepalen en kiezen voor dataplatforms met een agnostische architectuur, zodat ze vrij zijn in de keuze van tools en datamodellen, met minimale verstoring van de bedrijfsvoering.
Diezelfde flexibiliteit is nodig bij het kiezen van migratietools. Moderne dataplatforms ondersteunen samenwerking en governance over afdelingen heen. Voor bedrijven in EMEA, waar regelgeving per land verschilt, is het extra belangrijk om aandacht te besteden aan datakwaliteit, security en compliance, met name rond datasoevereiniteit en Europese dataregistratie.
Een gedeelde bestemming
Cloudmigratie brengt nieuwe security-uitdagingen met zich mee. Daarom is het essentieel om over te stappen van het traditionele model van gedeelde verantwoordelijkheid naar een benadering met een gedeelde bestemming, waarin cloudprovider en klant samen verantwoordelijk zijn voor security.
Waar de provider in het oude model alleen de infrastructuur beveiligt en de klant zelf verantwoordelijk blijft voor data, applicaties en configuratie, neemt de provider in het ‘shared destiny’-model een actievere rol. Doordat risico’s gedeeld worden, kunnen kwetsbaarheden – zoals zwakke wachtwoorden – beter worden aangepakt.
Doordat risico’s en verantwoordelijkheden meer met elkaar verweven zijn, neemt dit model kwetsbaarheden veroorzaakt door zwakke wachtwoorden weg, en maakt het een proactieve securitystrategie mogelijk. Denk aan het implementeren van meervoudige authenticatie, veilige programmatische toegang en geavanceerde monitoringoplossingen.
Deze aanpak maakt het mogelijk om proactief te beveiligen met onder meer meervoudige authenticatie, veilige programmatische toegang en geavanceerde monitoring. Een modern, AI-gedreven dataplatform vormt hierbij de ideale basis, met ingebouwde beveiligingsmaatregelen die het volledige cloud- en data-ecosysteem beschermen.
Van stilstand naar vooruitgang
Stilstand is vandaag de dag een groter risico dan verandering. Als technologische beperkingen innovatie tegenhouden, is het tijd om te migreren. Maar nogmaals, migratie is geen simpele plug-and-play-operatie. Het vraagt om een flexibele, datagedreven aanpak, waarin security centraal staat via een ‘shared destiny’-model: een gedeelde verantwoordelijkheid tussen organisatie en cloudprovider. De juiste keuze voor een modern en flexibel dataplatform stelt teams in staat om effectief samen te werken en een stevige basis te leggen voor duurzame innovatie en groei.
Dit is een ingezonden bijdrage van Snowflake. Via deze link vind je meer informatie over de mogelijkheden van het bedrijf.