Een rechtbank in de deelstaat Rijnland-Ralts van onze Duitse buren is tot de conclusie gekomen dat een werkgever diens personeel niet op staande voet kan ontslaan als zij onder werktijd zitten te internetten.

De aangeklaagde werkgever werd even flink wakker geschud door het oordeel van de rechter, want de rechter oordeelde in het gelijk van werkneemster. Zij werd op staande voet ontslagen door haar werkgever omdat zij onder werktijd websites had bezocht voor privé doeleinden, daarmee zou zij volgens haar werkgever haar contract hebben geschonden.

Volgens de werkgever zou de vrouw met gemiddeld een uur per maand niet aan het werk zitten. Omdat het hier gaat over een minimale tijd per maand en om niet illegale doeleinden zag de betreffende rechter er dan ook geen heil in. Ook had hij te melden dat op het moment dat zij illegale software zij wel strafbaar zou zijn geweest omdat dat niet mag en de reputatie van de werkgever zou dan in gevaar zijn gekomen.